Teams beter laten samenwerken, open en transparante communicatie en constructieve teamoverleggen, wie wil dit nu niet?
De methode van Lencioni ®️ helpt teams in deze stappen te zetten in de ontwikkeling van het team. Ik ben gecertificeerd Lencioni trainer en begeleid teams in de verschillende fases van ontwikkeling.
Een paar voorbeelden van stellingen die bij de start van de begeleiding bij de medewerkers worden getoetst zijn onder andere:
• Teamvergaderingen zijn interessant
• Teamleden vragen zonder aarzelen hulp
• Teamleden vragen naar elkaars mening in overleggen
• Teamleden kunnen zich gemakkelijk verontschuldigen naar elkaar
• Het team houdt zich aan beslissingen
• Teamleden zijn direct en oprecht met elkaar
Naast deze stellingen zijn er nog een dertigtal andere stellingen die worden besproken met de medewerkers om het niveau van onderling vertrouwen met elkaar vast te stellen. Een belangrijk uitgangspunt bij de start van een teamontwikkelproces.
Teams beter laten samenwerken, open en transparantie communicatie en constructieve teamoverleggen, wie wil dit nu niet?
De methode van Lencioni ®️ helpt teams in deze stappen te zetten in de ontwikkeling van het team. Ik ben gecertificeerd Lencioni trainer en begeleid teams in de verschillende fases van ontwikkeling.
Een paar voorbeelden van stelling die bij de start van de begeleiding bij de medewerkers worden getoetst zijn onder andere:
• Teamvergaderingen zijn interessant
• Teamleden vragen zonder aarzelen hulp
• Teamleden vragen naar elkaars mening in overleggen
• Teamleden kunnen zich gemakkelijk verontschuldigen naar elkaar
• Het team houdt zich aan beslissingen
• Teamleden zijn direct en oprecht met elkaar
Naast deze stellingen zijn er nog een 30-tal die worden besproken met de medewerkers om het niveau van onderling vertrouwen met elkaar vast te stellen. Een belangrijk uitgangspunt bij de start van een teamontwikkelproces.
Hoe zorgt u ervoor dat uw team fit en vitaal blijft? Waar haalt het team de voldoening uit, hoe werken de individuele medewerkers aan een fitte en vitale toekomst? En wat kunt u als leidinggevende doen om het team hierbij te faciliteren?
De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) geeft inzicht en handvatten om grip te krijgen op eigen ontwikkeling en werkplezier, en kan individueel maar ook voor het gehele team worden ingezet.
Bent u op zoek naar deskundige begeleiding van uw medewerker bij het vertrek uit uw organisatie? Bent u op zoek naar begeleiding van medewerkers bij een reorganisatie van uw bedrijf? Bent u op zoek naar begeleiding van de implementatie van een Sociaal Plan?
Ik ben ervaren in:
• Het begeleiden van medewerkers in het vinden van ander, passend werk
• Het adviseren van leidinggevenden
• Het organiseren en uitvoeren van teamsessies
• Het toepassen en uitwerken van een Sociaal Plan
• Het organiseren en uitvoeren van sollicitatietrainingen
Neem voor meer informatie of een oriënterend gesprek contact op.
Bent u op zoek naar extra capaciteit op uw HR- afdeling?
Ik ben interim beschikbaar als:
• Loopbaancoach
• HR-adviseur
• Mobiliteitsadviseur
• Coach
• Teamtrainer
Heeft u binnen uw organisatie behoefte aan het verder professionaliseren van uw medewerkers? Ik kan u helpen met het ontwerpen, organiseren en uitvoeren van trainingen. Denk hierbij aan:
• Teamtraining
• Sollicitatievaardigheden
• Social Media
• Netwerkoriëntatie
• Interne mobiliteitstrajecten
• Gespreksvaardigheden
• CV-update
Deze trainingen kunnen zowel in groepsverband als individueel gegeven worden. Maatwerk is hierbij bepalend.