Hier worden vragenlijsten ingevuld en een analyse gemaakt over:                               

 

• Werkfitheid

• Biografische gegevens

• Loopbaangeschiedenis

• Persoonlijkheid

• Employability

 

Dit leidt tot een rapportage waarvan de resultaten met de coach besproken worden en die

gaan leiden tot concrete acties. Deze acties worden gedefinieerd vanuit een MCA-model

Meten – Coachen – Actie.

Principe hiervan is dat eerst gemeten wordt hoe het met bovengenoemde punten staat;

daarna wordt in een gesprek met de coach bepaald met welke punten je concreet aan de

slag gaat en welk actieplan hieraan gekoppeld wordt.

 

Deze analyse is uitermate goed geschikt wanneer je bij jezelf merkt dat je wel graag in

beweging wil komen op het gebied van je loopbaan, maar nog niet precies weet hoe.

Daarnaast kan dit interessant zijn om te onderzoeken of je in de toekomst nog goed in staat

bent om je huidige werkzaamheden uit te voeren, of dat er mogelijk iets moet gebeuren om

in de toekomst fit en vitaal je werkzaamheden te kunnen blijven uitvoeren.

 

Wil je hier meer over weten? Neem contact op!