Michel Gerritsen (53) werkte dertig jaar lang voor ProRail in diverse HR-functies en in meer recente jaren vooral als loopbaanbegeleider. In zijn carrière begeleidde hij meer dan honderd mensen naar nieuw werk of een andere loopbaan.

In de moderne routine van gesprekken met medewerkers zijn managers vaak geneigd te sturen op die zaken die nog verder ontwikkeld moeten worden bij de medewerker. Logische gedachte, want uw medewerker moet zich verder ontwikkelen, om